SARMAG

SARMAG

Holaaaaa…Pada kesempatan kali ini firda pengen bahas mengenai program yang diadakan oleh universitas gunadarma. Nama program nya yaitu SARMAG. Apa sih sarmag itu?? Eits sabar insyallah bakal firda jelasin lagi kok lebih jelasnya…

First of all, mau sedikit kasih saran buat adik adik nanti yang ingin mengikuti program sarmag ini yang perlu yaitu cuma satu sebenernya yaitu FOKUS. Fokus sama mimpi kalian, fokus sama tujuan nya, fokus sama cita2, fokus sama niatnya, dan intinya tetep fokus sama apa yang lagi kalian jalanin sampai saat ini dan yakin kalo allah swt bakal nunjukin jalan untuk mimpi kalian...

Hihihii..lets begin..

·         Apa sih Sarmag itu?

Sarmag itu singkatan dari Sarjana Magister, temen temen bisa kuliah dalam kurun waktu kurang lebih 4 tahun langsung mendapat gelar S2 loooh.

·         Oia, Gimana sih agar bisa masuk Sarmag?

Ini loh syaratnya :

-    nilai di semester 1 dan 2 dengan IPK >=3.5

-    Test TOEFL dengan score >= 500

-    Lulus test wawancara/interview

·         Bagaimana mekanisme untuk bisa masuk Sarmag ya?

Bagi temen temen yang IPK nya memenuhi maka akan dipanggil oleh pihak kampus untuk mengikuti test TOEFL dan Wawancara.

·         Berapa sih biaya detail Sarmag?

-  Tidak dikenakan biaya Sarmag, tetapi ada uang sarana & prasarana sebesar Rp 10 juta yang dicicil 3x dalam setahun

-  Jumlah pembayaran uang kuliah berupa : BPP, SKS dan Cicilan uang gedung = seperti teman yang tidak mengambil Sarmag dengan rincian :         

- BPP sebesar Rp 2 juta

- uang SKS sebesar Rp 150.000/SKS

- cicilan uang sesuai kesepakatan semula masuk di Gunadarma

  Sistem pebayarannya per semester = teman yang tidak mengambil Sarmag (1 tahun 2x)

·         Apakah kalau lulus Sarmag juga mendapatkan Ijazah S1?

 Iya, akan mendapatkan ijazah S1 dan S2. enak banget kan..

·         Btw Kerja sama dengan negara mana saja

Perancis, Cina, Korea, Uzbeckistan, Swedia, Belanda

Setiap mahasiswa setelah tri semester XI menjelang pembuatan tesis maka akan dikirim ke salah satu negara tersebut berdasarkan hasil seleksi.

Bagi mahasiswa yang beruntung akan dikirim ke Perancis akan mendapatkan doble degree untuk S2 nya yaitu MMSi, MSc (karena magangnya 10 bulan). Sementara untuk negara tujuan selain Perancis hanya mendapatkan sertikat dan gelar S2 nya dari Gunadarma yaitu MMSi (karena magangnya hanya 3 bulan). Semoga bias kesana ya aamiin ya allah..

·         Apakah Sarmag mengenal PI?

Bagi anak anak sarjana-magister/SARMAG tidak mengenl PI.

Namun ada 2 penulisan yang harus dilakukan yaitu :

- S1 untuk Skripsi di tri semester IX

- S2 untuk Thesis di tri semester XII

(Semua penulisan harus dalam bahasa Inggris loh..tapi yakin dah gak perlu takut sama itu semua. Ya jalanin aja dengan senang hati insyallah akan mudah deh J )

·         Jurusan apa saja yang ada di program Sarmag ya?

-  Teknik Informatika

-  Teknik Elektro

-  Teknik Mesin

-  Sistem Informasi

-   Psikologi

-  Sastra Inggris

-  Akuntansi

·         Bisa bertanya kepada siapa bila masih ada yang ingin ditanyakan di luar pertanyaan ini ya kak?

Buat adik adik yang ingin bertanya lebih banyak lagi mengenai program ini, Silahkan bertanya lewat email ke pak remi ke emailnya yaitu remi@staff.gunadarma.ac.id sebagai penanggung jawab program Sarmag.

Sekedar mau sharing aja buat adik adik yang mungkin lagi nyari info tentang sarmag, kalo kalian dapet kesempatan ini tolong pergunain kesempatan nya baik-baik karena kesempatan itu gak dating 2 kali, coba deh kalian pikir2 lagi karena kesempatan ini bakal manfaat banget buat kalian ,lewat sarmag kalian bisa explore diri kalian lebih jauh lagi bahkan pihak kampus akan ngedukung banget. Sebenernya ini kembali kepada diri masing masing sih.

Kalo mengenai test toefl dan wawancara semuanya itu jangan dianggap baban. Santai aja ngejalanin test nya tapi ingat tetap fokus yah. Test toeflnya dilakukan di auditorium lt.6 kampus D secara serentak, ada 2 tipe soal yang berbeda jadi dimaksutkan agar kita fokus ngerjain soalnya tanpa mencontek ke temen sebelah. Tahap selanjutnya yaitu wawancara, ya sebenernya ngerasa extreme banget karena baru pertama kalinya sih diwawancarai dan alhasil deg degan banget. Tapii sebenernya pertanyaan nya itu gak sulit hanya sekitar diri kalian sendiri kok, tentang keseharian kalian dirumah , pengetahuan kalian tentang perkembangan yang lagi in ya intinya sih mereka mencari tahu sejauh mana niat kalian untuk mengikuti program sarmag ini. Don’t be afraid guys pasti bisa lewatin semua tahap ini. Intinya terus yakin dan doanya jangan putus.

Pengumuman biasanya setelah dua minggu atau tiga minggu setelah tahap test toefl dan wawancara melalui via sms atau telfon. Lama ya -_- tapi sabar aja dan tetep doa dan yakin ya.

Bagi kalian yang dinyatakan diterima jan gan lupa bersyukur, tapi bagi kalian yang tidak dihubungi lagi jangan patah semangat karena masih banyak jalan lain nya untuk mencapai kesuksesan kalian.

Bagi kalian yang diterima maka akan diadakan brifing selanjutnya yaitu brifing perkuliahan dan penandatanganan beasiswa. Selanjutnya yaitu brifing di kampus simatupang mengenai jadwal perkuliahan. Setelah itu siap siap untuk memasuki awal perkuliahan dengan semangat. Biasanya dalam sekelas jumlah mahasiswanya tidak banyak hanya beberapa orang saja. Maksimalnya 25 orang, kebetulan saya salah satu mahasiswi sarmag SI angkatan ke 3 tahun 2012. Jumlah mahasiwanya hanya 10 orang saja. Keep fight guys. Kompak selalu, Hidup SMSI-03 2012 J Oia gambar diatas merupakan gedung tempat perkuliahan sarmag. Namanya gedung graha simatupaang. Semangat Buat adik adik yaa, percaya sama mimpi kalian ya. Never lose hope. Believe you can do it okey!

Read More

ORGANISASI

ORGANISASI

A.   Pengertian Organisasi

Organisasi pada dasarnya merupakan tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terkendali, dengan memanfaatkan sumber daya (dana, material, lingkungan, metode, sarana, prasarana, data) dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan bersama.

Beberapa pengertian mengenai organisasi menurut para ahli diantaranya adalah sebagai berikut :

1.  Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

2.  James D .mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

3.  Chester I bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

4. Stephen P. Robbinss menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Dalam arti manajemen organisasi memiliki beberapa pengertian yakni dalam arti badan dan dalam arti bagan,dalam arti badan organisasi memiliki arti sebagai kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan

namun dalam arti bagan organisasi memiliki arti sebagai gambaran sekematis tentang hubungan kerjasama dari orang yang melakukan hubungan demi mencapai tujuan.

B.   Ciri-Ciri Organisasi

Kita sudah pasti sering mendengar apa itu organisasi. Sebab secara tidak terasa kita sudah menjadi sebuah anggota dari organisasi tersebut. Baik organisasi yang sederhana sampai yang rumit.

Adapun ciri-ciri pada Organisasi :

1. Mempunyai Tujuan dan Sasaran untuk dicapai dalam Organisasi.

2. Mempunyai aturan yang harus ditaati oleh anggota dari Organisasi tersebut.

3. Mempunyai pembagian kerja atau bisa disebut juga kerjasama.

4. Ada yang mengkoordinasi tugas dan wewenang.

C.     Unsur-Unsur Organisasi

Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut :

1. Sebagai Wadah Atau Tempat Untuk Bekerja Sama

Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi saat bagi orang-orang untuk melaksanakan suatu kerja sama, sebab setiap orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan. Pengertian tempat di sini dalam arti yang konkrit, tetapi dalam arti yang abstrak, sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam arti fungsi yaitu menampung atau mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam pengertian umum, maka organisasi dapat berubah wadah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasi buruh, organisasi wanita, organisasi mahasiswa dan sebagainya.

2. Proses kerja sama sedikitnya antar dua orang

Suatu organisasi, selain merupakan tempat kerja sama juga merupakan proses kerja sama sedikitnya antar dua orang. Dalam praktek, jika kerja sama tersebut di lakukan dengan banyak orang, maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dengan kata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi, mempunyai kemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatu organisasi maka proses sama itu hanya bersifat sementara, di mana hubungan antar kerja sama antara pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur dengan sebaik-baiknya.

3. Jelas tugas kedudukannya masing-masing

Dengan adanya organisasi maka tugas dan kedudukan masing-masing orang atau pihak hubungan satu dengan yang lain akan dapat lebih jelas, dengan demikian kesimpulan dobel pekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan. Dengan kata lain tanpa orang yang baik mereka akan bingung tentang apa tugas-tugasnya dan bagaimana hubungan antara yang satu dengan yang lain.

4. Ada tujuan tertentu

Betapa pentingnya kemampuan mengorganisasi bagi seorang manajer. Suatu perencana yang kurang baik tetapi organisasinya baik akan cenderung lebih baik hasilnya dari pada perencanaan yang baik tetapi tidak baik. Selain itu dengan cara mengorganisasi secara baik akan mendapat keuntungan antara lain sebagai berikut :

-          Pelaksanaan tugas pekerjaan mempunyai kemungkinan dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif

 Organisasi juga mempunyai unsur-unsur pendukung agar bisa berjalan dan terlaksana, berikut unsur-unsur organisasi :

Man

Man (orang-orang), dalam kehidupan organisasi atau ketatalembagaan sering disebut dengan istilah pegawai atau personnel. Pegawai atau personnel terdiri dari semua anggota atau warga organisasi, yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari unsur pimpinan (administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, para manajer yang memimpin suatu unit satuan kerja sesuai dengan fungsinya masing-masing dan para pekerja (nonmanagement/workers). Semua itu secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi.

Kerjasama

Kerjasama merupakan suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu perbuatan yang dilakukan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, semua anggota atau semua warga yang menurut tingkatan-tingkatannya dibedakan menjadi administrator, manajer, dan pekerja (workers), secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi.

Tujuan Bersama

Tujuan merupakan arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan menggambarkan tentang apa yang akan dicapai atau yang diharapkan. Tujuan merupakan titik akhir tentang apa yang harus dikerjakan. Tujuan juga menggambarkan tentang apa yang harus dicapai melalui prosedur, program, pola (network).

Peralatan (Equipment)

Unsur yang keempat adalah peralatan atau equipment yang terdiri dari semua sarana, berupa materi, mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya (tanah, gedung/bangunan/kantor).

Lingkungan (Environment)

Faktor lingkungan misalnya keadaan sosial, budaya, ekonomi, dan teknologi. kebijaksanaan (policy), strategi, anggaran (budgeting), dan peraturan-peraturan (regulation) yang telah ditetapkan. Dan juga beberapa tujuan tertentu,

Pemahaman Unsur-Unsur Organisasi

Unsur-unsur dasar organisasi dipahami secara selektif untuk menciptakan evaluasi dan reaksi yang menunjukan apkah yang dimaksud oleh setiap unsur dasar tersebut dan seberapa baik unsur-unsur ini beroperasi bagi kebaikan anggota organisasi.

Unsur-unsur organisasi tidak secara langsung menciptakan iklim komunikasi organisasi, tetapi bergantung pada persepsi anggota organisasi mengenai :

1.         Nilai hukum dan peraturan tersebut

2.         Kegiatan-kegiatan yang dikenai hukum dan peraturan tersebut

D.    Teori Organisasi

Teori Organisasi adalah teori yang mempelajari kinerja dalam sebuah organisasi, Salah satu kajian teori organisasi, diantaranya membahas tentang bagaimana sebuah organisasi menjalankan fungsi dan mengaktualisasikan visi dan misi organisasi tersebut. Selain itu, dipelajari bagaimana sebuah organisasi mempengaruhi dan dipengaruhi oleh orang didalamnya maupun lingkungan kerja organisasi tersebut.

Menurut Lubis dah Husein (1987) bahwa teori organisasi itu adalah sekumpulan ilmu pengetahuan yang membecarakan mekanisme kerjasama dua orang atau lebih secara sistematis untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Teori organisasi merupakan sebuah teori untuk mempelajari kerjasama pada setiap individu.

Dalam pembahasan mengenai teori organisasi, mencakup masalah teori-teori organisasi yang pernah ada dan berlaku beserta sejarah dan perkembangannya hingga sekarang. Yaitu meliputi teori organisasi klasik, teori organisasi neoklasik dan teori organisasi modern.

TEORI ORGANISASI KLASIK

Teori klasik (classical theory) kadang-kadang disebut juga teori tradisional, yang berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai dari tahun seribu delapan ratusan(abad 19) yang mendefinisikan organisasi sebagai struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain yang terjadi bila orang-orang bekerja sama.

Dalam teori ini, organisasi secara umum digambarkan oleh para teoritisi klasik sebagai sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas. Teori ini juga berkembang dalam tiga aliran yang dibangun atas dasar anggapan-anggapan yang sama dan mempunyai efek yang sama, yaitu :

a.  Teori birokrasi :

     dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism.

b.  Teori administrasi :

     dikembangkan atas dasar sumbangan Henry Fayol  dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reiley dari Amerika.

c.  Manajemen ilmiah :

     dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor.

TEORI ORGANISASI NEOKLASIK

Teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama. Perkembangan teori neoklasik dimulai dengan inspirasi percobaan-percobaan yang dilakukan di Howthorne dan dari tulisan Huga Munsterberg.

Dalam hal pembagian kerja, teori neklasik telah mengemukaan perlunya hal-hal sebagai berikut:

a.  Partiipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan.

b.  Perluasan kerja (job enlargement) sebagai kebalikan dari pola spesialisasi.

c. Manajemen bottom-up yang akan memberikan kesempatan kepada para yunior untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen puncak.

TEORI ORGANISASI MODERN

Teori modern ditandai  dengan  ahirnya  gerakan contingency yang

dipelopori Herbert Simon, yang  menyatakan  bahwa teori organisasi  perlu melebihi prinsip-prinsip yang dangkal dan terlalu disederhanakan  bagi suatu kajian mengenai kondisi yang dibawahnya dapat diterapkan  prinsip yang saling bersaing. Kemudian Katz dan  Robert Kahn dalam  bukunya “the social psychology of organization” mengenalkan perspektif  organisasi sebagai  suatu sistem terbuka. Buku tersebut mendeskripsikan  keunggulan-keunggulan  perspektif sistem terbuka untuk menelaah hubungan yang penting dari sebuah organisasi dengan  lingkungannya,  dan perlunya organisasi menyesuaikan diri terhadap lingkungan yang berubah jika organisasi ingin tetap bertahan

Teori modern yang kadang – kadang disebut juga sebagai analisa system pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan an saling ketergantungan, yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system terbuka.

Jadi kesimpulannya, organisasi merupakan tempat dimana orang-orang berkumpul dan bekerjasama secara sistematis, terkendali, dengan memanfaatkan sumber daya yang ada dan digunakan untuk mencapai tujuan bersama. Adapun ciri-ciri organisasi yaitu Mempunyai Tujuan dan Sasaran untuk dicapai dalam Organisasi, mempunyai aturan yang harus ditaati oleh anggota dari Organisasi tersebut, mempunyai pembagian kerja atau bisa disebut juga kerjasama, ada yang mengkoordinasi tugas dan wewenang. Bukan hanya itu saja, selain itu ada pula yang termasuk kedalam unsur-unsur organisasi, diantaranya yaitu sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama, proses kerja sama sedikitnya antar dua orang, jelas tugas kedudukannya masing-masing, ada tujuan tertentu. Teori organisasi pun menjelaskan bahwa teori organisasi itu merupakan teori yang mempelajari kinerja dalam sebuah organisasi, Salah satu kajian teori organisasi, diantaranya membahas tentang bagaimana sebuah organisasi menjalankan fungsi dan mengaktualisasikan visi dan misi organisasi tersebut. Dalam kegiatan sehari-hari pun kita sudah tidak asing lagi mendengar istilah organisasi. Oleh karena itu alangkah baiknya apabila kita lebih memahami apa arti dari organisasi serta hal hal yang berkaitan dengan nya agar dapat kita aplikasikan pada kegiatan sehari-hari. Menurut pendapat saya, sebagai generasi muda kita wajib mengetahui dan belajar berorganisasi karena hal tersebut sangatlah baik guna melatih diri kita sebagai generasi muda yang handal, kreatif, berwawasan serta dapat diandalkan dan dibanggakan. Semoga penulisan mengenai penjelasan organisasi ini dapat menambah wawasan kita dan dapat bermanfaat bagi kita yang membacanya.
Sumber : www.google.com , http://asa-2009.blogspot.com/2013/08/pengertian-tujuan-dan-manfaat-organisasi.html , http://catatandiankurniawan.blogspot.com/2013/06/pengertian-organisasi.html , http://ruslanberbagi.blogspot.com/2012/11/ciri-ciri-organisasi.html , www. wikipedia.com

Read More

PAPA You're my hero!

PAPA You're my hero!

Biasanya, bagi seorang anak perempuan yang sudah dewasa, yang sedang bekerja diperantauan, yang ikut suaminya merantau di luar kota atau luar negeri, yang sedang bersekolah atau kuliah jauh dari kedua orang tuanya.....

Akan sering merasa kangen sekali dengan Mamanya..

Lalu bagaimana dengan Papa?

Mungkin karena Mama lebih sering menelepon untuk menanyakan keadaanmu setiap hari, tapi tahukah kamu, jika ternyata Papa-lah yang mengingatkan Mama untuk menelponmu?

Mungkin dulu sewaktu kamu kecil, Mama-lah yang lebih sering mengajakmu

bercerita atau berdongeng, tapi tahukah kamu, bahwa sepulang Papa bekerja dan dengan wajah lelah Papa selalu menanyakan pada Mama tentang kabarmu dan apa yang kau lakukan seharian?

Pada saat dirimu masih seorang anak perempuan kecil......

Papa biasanya mengajari putri kecilnya naik sepeda.

Dan setelah Papa mengganggapmu bisa, Papa akan melepaskan roda bantu di sepedamu... Kemudian Mama bilang : "Jangan dulu Papa, jangan dilepas dulu roda bantunya" ,

Mama takut putri manisnya terjatuh lalu terluka....

Tapi sadarkah kamu?

Bahwa Papa dengan yakin akan membiarkanmu, menatapmu, dan menjagamu mengayuh sepeda dengan seksama karena dia tahu putri kecilnya PASTI BISA.

Pada saat kamu menangis merengek meminta boneka atau mainan yang baru, Mama menatapmu iba.

Tetapi Papa akan mengatakan dengan tegas : "Boleh, kita beli nanti, tapi

tidak sekarang"

Tahukah kamu, Papa melakukan itu karena Papa tidak ingin kamu menjadi anak yang manja dengan semua tuntutan yang selalu dapat dipenuhi?

Saat kamu sakit pilek, Papa yang terlalu khawatir sampai kadang sedikit

membentak dengan berkata : "Sudah di bilang! kamu jangan minum air dingin!".

Berbeda dengan Mama yang memperhatikan dan menasihatimu dengan lembut.

Ketahuilah, saat itu Papa benar-benar mengkhawatirkan keadaanmu.

Ketika kamu sudah beranjak remaja.....

Kamu mulai menuntut pada Papa untuk dapat izin keluar malam, dan Papa

bersikap tegas dan mengatakan: "Tidak boleh!".

Tahukah kamu, bahwa Papa melakukan itu untuk menjagamu?

Karena bagi Papa, kamu adalah sesuatu yang sangat - sangat luar biasa

berharga..

Setelah itu kamu marah pada Papa, dan masuk ke kamar sambil membanting pintu...

Dan yang datang mengetok pintu dan membujukmu agar tidak marah adalah Mama.. ..

Tahukah kamu, bahwa saat itu Papa memejamkan matanya dan menahan gejolak dalam batinnya,

Bahwa Papa sangat ingin mengikuti keinginanmu, Tapi lagi-lagi dia HARUS

menjagamu?

Ketika saat seorang cowok mulai sering menelponmu, atau bahkan datang ke

rumah untuk menemuimu, Papa akan memasang wajah paling cool sedunia.... :')

Papa sesekali menguping atau mengintip saat kamu sedang ngobrol berdua di ruang tamu..

Sadarkah kamu, kalau hati Papa merasa cemburu?

Saat kamu mulai lebih dipercaya, dan Papa melonggarkan sedikit peraturan

untuk keluar rumah untukmu, kamu akan memaksa untuk melanggar jam malamnya.

Maka yang dilakukan Papa adalah duduk di ruang tamu, dan menunggumu pulang dengan hati yang sangat khawatir...

Dan setelah perasaan khawatir itu berlarut - larut...

Ketika melihat putri kecilnya pulang larut malam hati Papa akan

mengeras dan Papa memarahimu.. .

Sadarkah kamu, bahwa ini karena hal yang di sangat ditakuti Papa akan segera datang?

"Bahwa putri kecilnya akan segera pergi meninggalkan Papa"

Setelah lulus SMA, Papa akan sedikit memaksamu untuk menjadi seorang Dokter atau Insinyur.

Ketahuilah, bahwa seluruh paksaan yang dilakukan Papa itu semata - mata

hanya karena memikirkan masa depanmu nanti...

Tapi toh Papa tetap tersenyum dan mendukungmu saat pilihanmu tidak sesuai dengan keinginan Papa

Ketika kamu menjadi gadis dewasa.... Dan kamu harus pergi kuliah dikota lain... Papa harus melepasmu di bandara.

Tahukah kamu bahwa badan Papa terasa kaku untuk memelukmu?

Papa hanya tersenyum sambil memberi nasehat ini - itu, dan menyuruhmu untuk berhati-hati. .

Padahal Papa ingin sekali menangis seperti Mama dan memelukmu erat-erat.

Yang Papa lakukan hanya menghapus sedikit air mata di sudut matanya, dan

menepuk pundakmu berkata "Jaga dirimu baik-baik ya sayang".

Papa melakukan itu semua agar kamu KUAT....kuat untuk pergi dan menjadi

dewasa.

Disaat kamu butuh uang untuk membiayai uang semester dan kehidupanmu, orang pertama yang mengerutkan kening adalah Papa.

Papa pasti berusaha keras mencari jalan agar anaknya bisa merasa sama dengan teman-temannya yang lain.

Ketika permintaanmu bukan lagi sekedar meminta boneka baru, dan Papa tahu ia tidak bisa memberikan yang kamu inginkan...

Kata-kata yang keluar dari mulut Papa adalah : "Tidak.... Tidak bisa!"

Padahal dalam batin Papa, Ia sangat ingin mengatakan "Iya sayang, nanti Papa belikan untukmu".

Tahukah kamu bahwa pada saat itu Papa merasa gagal membuat anaknya tersenyum?

Saatnya kamu diwisuda sebagai seorang sarjana.

Papa adalah orang pertama yang berdiri dan memberi tepuk tangan untukmu.

Papa akan tersenyum dengan bangga dan puas melihat "putri kecilnya yang

tidak manja berhasil tumbuh dewasa, dan telah menjadi seseorang"

Sampai saat seorang teman Lelakimu datang ke rumah dan meminta izin pada Papa untuk mengambilmu darinya.

Papa akan sangat berhati-hati memberikan izin.. Karena Papa tahu.....

Bahwa lelaki itulah yang akan menggantikan posisinya nanti.

Dan akhirnya....

Saat Papa melihatmu duduk di Panggung Pelaminan bersama seseorang Lelaki yang di anggapnya pantas menggantikannya, Papa pun tersenyum bahagia....

Apakah kamu mengetahui, di hari yang bahagia itu Papa pergi kebelakang

panggung sebentar, dan menangis?

Papa menangis karena papa sangat berbahagia, kemudian Papa berdoa....

Dalam lirih doanya kepada Tuhan, Papa berkata: "Ya Tuhan tugasku telah

selesai dengan baik....

Putri kecilku yang lucu dan kucintai telah menjadi wanita yang cantik....

Bahagiakanlah ia bersama suaminya..."

Setelah itu Papa hanya bisa menunggu kedatanganmu bersama cucu-cucunya yang sesekali datang untuk menjenguk...

Dengan rambut yang telah dan semakin memutih....

Dan badan serta lengan yang tak lagi kuat untuk menjagamu dari bahaya....

Papa telah menyelesaikan tugasnya....

Papa, Ayah, Bapak, atau Abah kita...

Adalah sosok yang harus selalu terlihat kuat...you're my hero "PAPA"

Bahkan ketika dia tidak kuat untuk tidak menangis...

Dia harus terlihat tegas bahkan saat dia ingin memanjakanmu. .

Dan dia adalah orang pertama yang selalu yakin bahwa "KAMU BISA" dalam

segala hal..

Sayangi dan buatlah papa bangga selama kita masih bisa untuk membahagiakan papa :))

Read More